THE ORGANIZATION
A gateway for transportation, connection, and innovation, Edmonton Airports (YEG) is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area, generating an economic output of over $3.2 billion and supporting over 26,000 jobs pre-pandemic. From sustainability initiatives like Airport City Sustainability Campus to being the first airport in the world to sign The Climate Pledge and the first in Canada to begin regularly scheduled drone delivery operations, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for everyone.’

Edmonton Airports employs 250-300 employees, offering challenging, rewarding opportunities that allow employees to thrive in what they do. The work culture is known for being open, collaborative, and inclusive. Recognizing that great work gets accomplished when people enjoy what they’re doing, successes and milestones are always celebrated. As strong believers in the power of setting professional goals and continuously encouraging employees to do so on a regular basis, YEG appreciates employee feedback on how they can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within their team, including backgrounds, experiences, perspectives, and ways of working together. Seeking positive, enthusiastic people who are not afraid to take on challenges, YEG aims to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, and better business decisions. A core value of YEG is “invested in our talent” and they consider professional development, specialty training, and career growth among their top priorities to expand employee skillset and continue evolving as new technology and ideas are innovated.

In addition to propelling a positive work culture internally, the airport land houses over 250 businesses looking to expand tourism, entertainment, cargo logistics, manufacturing, sustainability, innovative technology development, and commercialization. The Airport City Sustainability Campus and the Alberta Aerospace and Technology Centre provide opportunities for businesses to push the boundaries in fields like AI, drones, reforestation, and energy sources such as solar and hydrogen. Edmonton Airports also own and operate Villeneuve Airport (ZVL), a general aviation facility northwest of Edmonton which serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metro Region. ZVL is also the annual host of the Edmonton International Airshow: an entertainment spectacle that celebrates both the rich history and modern evolution of aviation in Edmonton.

With more than 50 non-stop destinations and 15 airline partners, YEG is continuing to offer more flights to more places, while ensuring a safe, sustainable, and welcoming environment for all.

Edmonton Airports operates under five key strategic objectives being:

• Retain and grow passenger market demand
• Grow non-aeronautical revenue
• Create exceptional customer experiences
• Provide positive impact through sustainability (social, environmental, and economic impact)
• Employee success through employee engagement performance and well-being

Noble Cause
Uniting people for a world of new possibilities.

Vision
More flights to more places.

Mission
Driving our region’s economic prosperity through aviation and commercial development.

Goals
10 million annual enplaned and deplaned passengers by 2025.
$3.8 billion in economic output by 2025.

CORE VALUES

Safety and security first: To ensure that the safety and security of their customers, employees, facilities, and environment is a primary concern in all aspects of doing business.

Own the outcome: They are motivated by customer expectations in providing quality facilities and services in a customer-sensitive and service driven manner.

Doing the right things right: To be accountable for all their actions including financial management and to act honestly and respectfully in business relations, usage of resources, treatment of customers and each other, and in the general conduct of business.

Invested in our talent: People are their most important resource; they work together to foster an open and cooperative environment that encourages teamwork, communication, and mutual respect.

Dedicated to sustainability:  To be committed to responsibly managing all assets to advance the region’s environmental stewardship, social well-being, and economic prosperity.

For further information on the Edmonton International Airport, please visit their website at flyeia.com. To learn more about their commitment to Environment, Social, and Governance (ESG), visit flyeia.com/ESG.

THE OPPORTUNITY
The Director, ESG (Environmental, Social and Governance) will oversee EA’s environmental, social and governance strategy and transformation aligning to the vision to be carbon neutral by 2040. You will live and lead the core value of “dedicated to sustainability” by creating the strategy, developing the transformational action plan, identifying the index and metrics for evaluation, establishing timelines for implementation, building the budget, creating internal awareness, building partnerships including with the airlines, influencing, and supporting internal departments through change, and measuring impact annually to advance the region’s environment stewardship, social well-being, and economic prosperity.

This position is a new role and will oversee a small team and work cross functionally within the Edmonton Airport’s ecosystem liaising with consultants as needed.

RESPONSIBILITIES

• Align to the vision and commitment of EIA to be carbon neutral by 2040.
• Set the ESG corporate strategy using a forward-looking lens identifying not only the needs for today, but the impact and change needed to build sustainability for the future for the Edmonton Airports ecosystem including both YEG and ZVL.
• Help create systems, formalize processes, and establish frameworks for ESG initiatives to increase transparency, accountability, and track performance.
• Develop an actionable “road map”/plan with timelines and budget requirements to serve as a living document in meeting the strategic goals for ESG.
• Drive economic diversity forward within the airport and the surrounding community.
• Be an internal champion of ESG, educating, influencing, and implementing transformational change in all aspects of business working collaboratively and cross-functionally.
• Build key relationships with airlines and other strategic partners to influence change in alignment to the EA vision.
• Involved in business development activities building awareness and interest with industry in utilizing the programs being developed through EA, such as the solar power farm.
• Identify an index and metrics for measurement to gauge the impact being made ensuring the business is tracking to meet its ESG goals aligning to the requirements of government and industry.
• Manage and evaluate company-wide analysis of ESG KPIs, metrics, and progress toward targets.
• Oversee multiple ESG projects and initiatives through proposal, evaluation, planning, collaboration, data collection, analysis, implementation, and collaborate with multiple departments and external consultants to develop these initiatives and prepare deliverables and progress reports.
• Support planning and evaluation of decarbonization targets, transition plans and communications as well as the implementation of energy, water, and waste performance improvement initiatives.
• Draft sustainability/ESG content and reports for internal and external stakeholders including engaging with other internal teams (e.g., Operations, HR, Marketing, Finance, etc.).
• Identify, gather, and analyze ESG data and prepare content for EA’s annual ESG reporting and other public disclosure-related reports, ratings, and surveys following global standards (e.g., GRESB, GRI, SASB, TCFD, CDP, MSCI, Sustainalytics, ISS, etc.).
• Design and facilitate working groups, workshops, and conference calls to support strategic planning, goal setting, and ESG metrics measurement and tracking.
• Support the integration of ESG into EA’s risk management strategy.
• Plan and manage stakeholder engagement activities.
• Examine industry and best practice trends to apply insights that support internal processes and strategic direction.
• Translate scientific and technical knowledge into consumable information that can be understood at all levels.
• Build an understanding with internal stakeholders and community the critical importance of ESG, with a key focus on sustainability through climate change and clean energy.

FIRST YEAR – MEASURES OF SUCCESS

• Develop the ESG strategy and plan
• Identify the measurement tool and metrics for accountability to the plan and for external reporting.
• Build cross-departmental relationships championing change and transformation through awareness, understanding and with support.
• Work alongside CEO and the Director Stakeholder Relations to provide input and work with governments and industry leaders in setting the federal climate action plan for Canada and across the EA’s ecosystem.

THE INDIVIDUAL
Given the pivotal role this individual will be expected to play in achieving the strategic objectives of the company and in supporting the success of the organization, it is essential that the successful candidate possess the following core competencies, experience, and attributes:

Education

• A post-secondary degree in a related field (i.e., science, sustainability, environmental science).

Experience

• Minimum of 5 years of experience in a senior leadership capacity in the environmental, social and governance and/or sustainability sector.
• Advanced knowledge of corporate governance, social, and environmental issues, preference for climate change expertise.
• Experience in business development is considered a strong asset.
• Experience in developing and leading strategy, budget planning, performance to metrics, leading through influence, negotiating, and accountability to key performance targets.
• Experience and knowledge of energy management, energy audits, and decarbonization planning would be valued.
• Financial acumen with experience and aptitude in reporting of carbon and environmental credits and carbon offsetting would be an asset.
• Experience in an ESG capacity within the airline industry would be considered a strong asset.

Competencies and Knowledge

• Participate in continuous information exchange with internal and external resources and stakeholders.
• Interpret data and outcomes as it relates to ESG reporting frameworks, rating systems and disclosure requirements/standards for Canada.
• Clearly and accurately document and convey key findings, formally and informally, providing necessary supporting facts and analysis, and make appropriate recommendations.
• Ability to make complex information digestible yet captivating, with proven capabilities in facilitating learning through workshops and meetings.
• Ability to establish and maintain collaborative relationships and build trust with key stakeholders effectively and quickly.
• Personal resilience and flexibility; the ability to respond proactively to situations.
• Effectively influences and motivates others; establishing connection based on mutual trust, expertise, and honesty.
• Commitment to fostering collaborative relationships.
• Outstanding verbal and written communication and facilitation skills.
• Ability to identify, interpret and document relevant and accurate data to provide well thought-out recommendations and produce insightful reports.
• Ability to effectively manage multiple projects and priorities simultaneously and proven ability to deliver results in a fast-paced environment.
• Ability to work in a fluid environment that involves managing varied responsibilities and multiple priorities with a flexibility and willingness to adapt as needed.
• Demonstrated skill in change management and influencing leaders towards transformation.
• Excellent communication skills bringing technical sophistication into common language understood by all.
• Strong negotiation skills.
• Business mind and acumen that can take the big picture strategy and bring it into actionable items with successful implementation.

Personal Profile

• Highly accountable
• Displays ethical leadership
• Able to respond and pivot quickly to new initiatives and business needs
• Enjoys change and leading others through it
• Respectful of others
• Positive attitude and energy
• Leads by example
• Strategic and operational performer
• Collaborative
• Innovative
• Highly organized with good time management skills
• Critical thinker with problem solving skills
• Self-motivated with the ability to work independently and without supervision
• A positive attitude when faced with adversarial situations
• Exhibits sound judgment

COMPENSATION
An excellent compensation package awaits the successful candidate.

SECURITY CLEARANCE
Transport Canada security clearance is a requirement of this role.

LOCATION
Metro Edmonton, AB and/or surrounding area with some consideration made for flexible arrangements as necessary.

WORK ENVIRONMENT
The EA operates in a hybrid/flexible work environment with the successful individual residing in Metro Edmonton and/or surrounding area with understanding that to be effective, you will need to be in the office to build relationships and influence cross-functional change. Consideration will be given to Permanent Residents.

TRAVEL
25-30 % travel with ability to travel internationally holding a valid Canadian passport.

HOW TO APPLY
For the opportunity to join the Edmonton Airports in the role of Director, ESG please email your resume to DreamBig@profoundtalent.com referencing Position ID # APMF-810402. Should you have an inquiry regarding this position, please contact Stacey Laing at 587-200-0114 ext. 104.

For further information on ProFound Talent Inc. please visit: www.profoundtalent.com

EQUAL OPPORTUNITY
ProFound Talent is a woman owned and operated business, recognized and certified by Women Business Enterprise (WBE). We pride ourselves in supporting equity, diversity, and inclusion initiatives in our recruitment processes and in our work environment, where every individual feels valued and respected. We welcome applications from all qualified individuals to which you may confidentially share your accommodation needs at time of application. We will adjust our processes to ensure you have an inclusive, fair, and respectful experience that allows you to represent yourself in your unique and most authentic way.

* We thank all applicants for your submissions, however only candidates being considered for this role will be contacted. *

L’ORGANISME

Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu’il s’agisse d’initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport, d’être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d’être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un leader mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».

Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l’on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu’ils font, on s’efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d’objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG apprécie les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles et ils peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l’équipe de l’entreprise. YEG apprécie les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n’ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l’élargissement des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d’« investir dans nos talents » et l’organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.

En plus de favoriser une culture de travail positive à l’interne, le terrain de l’aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport et l’Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l’IA, les drones, la reforestation et les sources d’énergie comme le solaire et l’hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l’aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton. ZVL est également l’hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l’évolution moderne de l’aviation à Edmonton.

Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de vols vers plus d’endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.

Edmonton Airports fonctionne selon cinq objectifs stratégiques clés, à savoir :

• Maintenir et accroître la demande du marché des passagers·ères
• Augmenter les revenus non aéronautiques
• Créer une expérience clientèle exceptionnelle
• Avoir un impact positif grâce à la durabilité (impact social, environnemental et économique)
• Assurer le succès du personnel par l’amélioration de la mobilisation, du rendement et du bien-être du personnel

Noble cause

Unir les gens autour d’un monde de nouvelles possibilités

Vision

Plus de vols vers plus de destinations

Mission

Favoriser la prospérité économique de notre région au moyen de l’aviation et du développement commercial.

Objectifs

Trafic annuel de dix millions de passagers·ères embarqué·e·s et débarqué·e·s d’ici 2025
Rendement économique de 3,8 milliards de dollars d’ici 2025

VALEURS FONDAMENTALES

La sécurité d’abord et avant tout Veiller à ce que la sécurité des client·e·s, des employé·e·s, des installations et du milieu constitue une préoccupation prioritaire dans toutes les facettes de l’exercice de l’activité professionnelle.

S’approprier le résultat L’organisme est motivé par les attentes des client·e·s quand il s’agit de fournir des installations et des services de grande qualité de façon adaptée aux besoins de la clientèle et axée sur le service.

Bien faire les bonnes choses Répondre de tous les gestes, dont la gestion des finances, et agir de manière honnête et respectueuse dans les relations professionnelles, au niveau de l’utilisation des ressources, du traitement des client·e·s et les uns les autres et dans l’exercice général de l’activité professionnelle.

Investis dans nos talents Les gens représentent la ressource la plus importante; l’organisme travaille ensemble afin de favoriser la création d’un milieu ouvert et fondé sur la collaboration qui encourage le travail d’équipe, la communication et le respect mutuel.

Dévoués à la durabilité S’engager à gérer de façon responsable toutes les ressources pour faire avancer la gestion environnementale, le bien-être social et la prospérité économique de la région.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’Aéroport international d’Edmonton, consulter son site à l’adresse fr.flyeia.com. Pour en savoir plus sur les engagement en matière d’environnement, d’aspect social et de gouvernance (ESG), consulter fr.flyeia.com/ESG.

L’OCCASION

La direction ESG (environnement, social et gouvernance) supervisera la stratégie et la transformation d’Edmonton Airports (EA) en matière d’environnement, d’aspect social et de gouvernance, conformément à l’objectif de carboneutralité d’ici 2040. Vous vivrez et dirigerez la valeur fondamentale de « dévouement à la durabilité » en créant la stratégie, en élaborant le plan d’action transformationnel, en identifiant l’indice et les paramètres d’évaluation, en établissant des calendriers de mise en œuvre, en élaborant le budget, en créant une sensibilisation interne, en tissant des partenariats, y compris avec les compagnies aériennes, en influençant et en appuyant les services internes dans le changement, et en mesurant l’impact tous les ans pour faire progresser la gestion de l’environnement, le bien-être social et la prospérité économique de la région.

Il s’agit d’un nouveau poste qui consiste à superviser une petite équipe et à travailler de manière transversale au sein de l’écosystème d’EA, en liaison avec des expert·e·s-conseils, le cas échéant.

RESPONSABILITÉS

• S’harmoniser à la vision et à l’engagement de YEG de devenir carboneutre d’ici 2040.
• Définir la stratégie d’entreprise ESG à l’aide d’une perspective d’avenir, en identifiant non seulement les besoins actuels, mais aussi l’impact et les changements nécessaires pour assurer la durabilité de l’écosystème d’EA, y compris YEG et ZVL.
• Aider à créer des systèmes, à formaliser les processus et à établir des cadres pour les initiatives ESG afin d’accroître la transparence, la responsabilité et le suivi des performances.
• Élaborer une « feuille de route » / un plan d’action avec des échéances et des exigences budgétaires qui serviront de document vivant pour atteindre les objectifs stratégiques d’ESG.
• Faire progresser la diversité économique au sein de l’aéroport et de la communauté environnante.
• Être un·e champion·ne à l’interne de l’ESG, en éduquant, en influençant et en mettant en œuvre un changement transformationnel dans tous les aspects de l’entreprise, et ce, en travaillant en collaboration et de manière interfonctionnelle.
• Tisser des relations clés avec les compagnies aériennes et d’autres partenaires stratégiques pour influencer le changement conformément à la vision d’EA.
• Participer à des activités de développement commercial visant à sensibiliser et à intéresser l’industrie à l’égard de utilisation des programmes développés par EA, comme le Parc solaire.
• Identifier un indice et des paramètres de mesure pour évaluer l’impact de l’entreprise et s’assurer qu’elle atteint ses objectifs ESG en s’harmonisant aux exigences du gouvernement et de l’industrie.
• Gérer et évaluer l’analyse des indicateurs clés de performance ESG à l’échelle de l’entreprise, les mesures et les progrès vers les objectifs.
• Superviser plusieurs projets et initiatives ESG par le biais de la proposition, de l’évaluation, de la planification, de la collaboration, de la collecte de données, de l’analyse et de la mise en œuvre ainsi que collaborer avec plusieurs départements et expert·e·s-conseils externes pour élaborer ces initiatives et préparer les produits livrables et les rapports d’avancement.
• Appuyer la planification et l’évaluation des objectifs de décarbonisation, des plans de transition et des communications ainsi que la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration des performances en matière d’énergie, d’eau et de déchets.
• Rédiger du contenu et des rapports sur le développement durable et ESG à l’intention des intervenant·e·s internes et externes, notamment en collaborant avec d’autres équipes internes (par exemple, les activités d’exploitation, les RH, le marketing, les finances, etc.)
• Identifier, rassembler et analyser les données ESG et préparer le contenu du rapport annuel ESG d’EA et d’autres rapports, évaluations et sondages liés à la divulgation publique, en suivant les normes mondiales (par exemple, GRESB, GRI, SASB, TCFD, CDP, MSCI, Sustainalytics, ISS, etc.)
• Concevoir et animer des groupes de travail, des ateliers et des conférences téléphoniques pour appuyer la planification stratégique, la fixation d’objectifs ainsi que la mesure et le suivi des paramètres ESG.
• Appuyer l’intégration d’ESG dans la stratégie de gestion des risques d’EA.
• Planifier et gérer les activités d’engagement des intervenant·e·s.
• Examiner les tendances de l’industrie et les pratiques exemplaires pour appliquer des idées qui appuient les processus internes et la direction stratégique.
• Traduire les connaissances scientifiques et techniques en renseignements consommables qui peuvent être compris à tous les niveaux.
• Faire comprendre aux intervenant·e·s internes et à la communauté l’importance cruciale d’ESG, en mettant l’accent sur la durabilité par le biais du changement climatique et des énergies propres.

PREMIÈRE ANNÉE – MESURES DE SUCCÈS

• Élaborer la stratégie et le plan ESG.
• Identifier l’outil de mesure et les paramètres pour la responsabilité envers le plan et pour les rapports externes.
• Tisser des relations interdépartementales pour promouvoir le changement et la transformation par la sensibilisation, la compréhension et le soutien.
• Travailler aux côtés du président et chef de la direction et de la direction des relations avec les intervenant·e·s pour fournir des renseignements et collaborer avec les gouvernements et les dirigeant·e·s de l’industrie à l’élaboration du plan d’action fédéral pour le climat au Canada et dans l’ensemble de l’écosystème d’EA.

LA PERSONNE
Étant donné le rôle central que cette personne devra jouer dans la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise et dans le soutien au succès de l’organisme, il est essentiel que la personne retenue possède les compétences de base, l’expérience et les attributs suivants :

Éducation

• Un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (p. ex., sciences, durabilité, sciences de l’environnement)

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction dans le secteur de l’environnement, du social et de la gouvernance et/ou de la durabilité.
• Connaissance avancée de la gouvernance d’entreprise et des questions sociales et environnementales, avec une préférence pour l’expertise en matière de changement climatique.
• Expérience en matière de développement commercial; cela sera considéré comme un atout important.
• Expérience de l’élaboration et de la conduite d’une stratégie, de la planification budgétaire, de la performance par rapport aux paramètres, de la conduite par l’influence, de la négociation et de la responsabilité par rapport aux objectifs de performance clés.
• Expérience en matière de développement commercial; cela sera considéré comme un atout de choix.
• Expérience et connaissance de la gestion de l’énergie, des audits énergétiques et de la planification de la décarbonisation; cela sera considéré comme appréciable.
• Sens aigu des finances, avec une expérience et une aptitude en matière de déclaration des crédits carbone et environnementaux et de compensation carbone; cela sera considéré comme un atout.
• Expérience dans une fonction ESG au sein du secteur aérien; cela sera considéré comme un atout important.

Compétences et connaissances

• Participer à l’échange continu d’information avec les ressources et les intervenant·e·s internes et externes.
• Interpréter les données et les résultats en ce qui a trait aux cadres de rapports ESG, systèmes d’évaluation et exigences/normes de divulgation pour le Canada.
• Documenter et transmettre de manière claire et précise les principales conclusions, de manière formelle et informelle, en fournissant les faits et les analyses nécessaires à l’appui, et faire les recommandations appropriées.
• Capacité à rendre digestes mais captivants des renseignements complexes, avec des capacités avérées à favoriser l’apprentissage par le biais d’ateliers et de réunions.
• Capacité à tisser et à entretenir des relations de collaboration et à instaurer la confiance avec les principaux·ales intervenant·e·s, et ce, de manière efficace et rapide.
• Résilience et flexibilité personnelles; capacité à réagir de manière proactive aux situations.
• Influence et motive efficacement les autres; tisse des liens fondés sur la confiance mutuelle, l’expertise et l’honnêteté.
• Engagement à favoriser les relations de collaboration.
• Compétences exceptionnelles en matière de communication verbale et écrite et d’animation.
• Capacité d’identifier, d’interpréter et de documenter des données pertinentes et précises afin de formuler des recommandations réfléchies et de produire des rapports perspicaces.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs projets et priorités simultanément et capacité avérée à obtenir des résultats dans un environnement où le rythme est soutenu.
• Capacité à travailler dans un environnement fluide qui implique la gestion de responsabilités variées et de priorités multiples avec une souplesse et une volonté d’adaptation selon les besoins.
• Compétences avérées en matière de gestion du changement et d’influence des dirigeant·e·s en vue d’une transformation.
• Excellentes compétences en matière de communication, pour permettre de traduire la sophistication technique en un langage commun compris par tou·te·s.
• Solides compétences en matière de négociation.
• Esprit et sens des affaires capables de prendre la stratégie globale et de la traduire en éléments concrets avec une mise en œuvre réussie.

Profil personnel

• Haut degré de redevabilité
• Démonstration d’un leadership éthique
• Capacité à réagir et à pivoter rapidement à de nouvelles initiatives et aux besoins de l’entreprise
• Appréciation pour le changement et le fait d’y guider les autres
• Respect envers autrui
• Attitude positive et énergie
• Capacité à donner l’exemple
• Personne stratégique qui performe sur le plan opérationnel
• Personne collaborative
• Personne innovante
• Grand sens de l’organisation avec bonne compétences de gestion du temps
• Pensée critique avec compétences en matière de résolution de problèmes
• Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante et sans supervision
• Attitude positive face à des situations contradictoires
• Bon jugement

RÉMUNÉRATION
Un excellent régime de rémunération attend la personne retenue.

HABILITATION DE SÉCURITÉ
Une habilitation de sécurité de Transports Canada est requise pour ce poste.

EMPLACEMENT
Région métropolitaine d’Edmonton (Alberta) et/ou les environs, avec une certaine considération pour des arrangements flexibles si nécessaire.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
EA fonctionne dans un environnement de travail hybride/souple. La personne retenue devra résider dans la région métropolitaine d’Edmonton et/ou dans les environs, tout en sachant que pour être efficace, elle devra être au bureau pour tisser des relations et influencer les changements interfonctionnels. Une considération sera accordée aux résidents permanents.

VOYAGES
La personne retenue devra se déplacer pendant 25 à 30 % de son temps et avoir la capacité de voyager à l’étranger au moyen d’un passeport canadien valide.

POUR POSTULER
Si vous souhaitez vous joindre à Edmonton Airports comme direction, ESG, prière d’envoyer votre curriculum vitae à DreamBig@profoundtalent.com en mentionnant le numéro d’identification de poste APMF-810402.

Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez communiquer avec Stacey Laing au 587‑200‑0114, poste 104.

Pour obtenir de plus amples renseignements (en anglais) sur ProFound Talent Inc., consulter : www.profoundtalent.com

 ÉGALITÉ DES CHANCES
ProFound Talent est une entreprise détenue et exploitée par une femme, reconnue et certifiée par Women Business Enterprise (WBE). L’entreprise est fière d’appuyer les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion dans ses processus de recrutement et dans son environnement de travail, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées dans lesquelles vous pouvez faire part confidentiellement de vos besoins en matière d’accommodement. Nous adapterons nos processus afin de garantir une expérience inclusive, équitable et respectueuse qui vous permette de vous représenter de manière unique et authentique.

*Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour considération pour ce poste. *