THE ORGANIZATION
A gateway for transportation, connection, and innovation, Edmonton Airports (YEG) is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area, generating an economic output of over $3.2 billion and supporting over 26,000 jobs pre-pandemic. From sustainability initiatives like Airport City Sustainability Campus to being the first airport in the world to sign The Climate Pledge and the first in Canada to begin regularly scheduled drone delivery operations, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for everyone.’

Edmonton Airports employs 250-300 employees, offering challenging, rewarding opportunities that allow employees to thrive in what they do. The work culture is known for being open, collaborative, and inclusive. Recognizing that great work gets accomplished when people enjoy what they’re doing, successes and milestones are always celebrated. As strong believers in the power of setting professional goals and continuously encouraging employees to do so on a regular basis, YEG appreciates employee feedback on how they can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within their team, including backgrounds, experiences, perspectives, and ways of working together. Seeking positive, enthusiastic people who are not afraid to take on challenges, YEG aims to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, and better business decisions. A core value of YEG is “invested in our talent” and they consider professional development, specialty training, and career growth among their top priorities to expand employee skillset and continue evolving as new technology and ideas are innovated.

In addition to propelling a positive work culture internally, the airport land houses over 250 businesses looking to expand tourism, entertainment, cargo logistics, manufacturing, sustainability, innovative technology development, and commercialization. The Airport City Sustainability Campus and the Alberta Aerospace and Technology Centre provide opportunities for businesses to push the boundaries in fields like AI, drones, reforestation, and energy sources such as solar and hydrogen. Edmonton Airports also own and operate Villeneuve Airport (ZVL), a general aviation facility northwest of Edmonton which serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metro Region. ZVL is also the annual host of the Edmonton International Airshow: an entertainment spectacle that celebrates both the rich history and modern evolution of aviation in Edmonton.

With more than 50 non-stop destinations and 15 airline partners, YEG is continuing to offer more flights to more places, while ensuring a safe, sustainable, and welcoming environment for all.

Edmonton Airports operates under five key strategic objectives being:

• Retain and grow passenger market demand
• Grow non-aeronautical revenue
• Create exceptional customer experiences
• Provide positive impact through sustainability (social, environmental, and economic impact)
• Employee success through employee engagement performance and well-being

Noble Cause
Uniting people for a world of new possibilities.

Vision
More flights to more places.

Mission
Driving our region’s economic prosperity through aviation and commercial development.

Goals
10 million annual enplaned and deplaned passengers by 2025.
$3.8 billion in economic output by 2025.

CORE VALUES

Safety and security first: To ensure that the safety and security of their customers, employees, facilities, and environment is a primary concern in all aspects of doing business.

Own the outcome: They are motivated by customer expectations in providing quality facilities and services in a customer-sensitive and service driven manner.

Doing the right things right: To be accountable for all their actions including financial management and to act honestly and respectfully in business relations, usage of resources, treatment of customers and each other, and in the general conduct of business.

Invested in our talent: People are their most important resource; they work together to foster an open and cooperative environment that encourages teamwork, communication, and mutual respect.

Dedicated to sustainability:  To be committed to responsibly managing all assets to advance the region’s environmental stewardship, social well-being, and economic prosperity.

For further information on the Edmonton International Airport, please visit their website at flyeia.com. To learn more about their commitment to Environment, Social, and Governance (ESG), visit flyeia.com/ESG.

THE OPPORTUNITY
The Director, Hydrogen is a critical role within the Edmonton International Airport that is focused on building the future of the EIA while simultaneously elevating EIA as a global leader in climate change, developing the future of hydrogen fuel and clean energy. This position will work closely with the CEO, the Director Government Affairs, and the Director ESG in building one of the first Hydrogen hubs in Canada.

The EIA has a high-level hydrogen strategy with the successful candidate bringing this strategy to life through program development and execution. You will continue to build upon the current strategy keeping abreast of this fast-paced changing market requiring you to adapt, pivot and take comfort in change in a field that is forging forward and breaking ground with innovation. In addition, you will be involved in high-level conversations at a global level with leaders including strategic partners, government, consultants, and internal stakeholders as you implement change. You will influence internal stakeholders building consensus and commitment to the decarbonization strategy and supporting them as they push past the status quo.

This position is a new role and is not expected to have direct reports; instead, consultants reporting in to support the varying needs of the business. This position will work closely with the Director ESG, the Director, Stakeholder Relations and will work cross functionally within the EA organizational ecosystem.

RESPONSIBILITIES

• Align to the vision and commitment of EIA to be carbon neutral by 2040.
• Develop and oversee the hydrogen program, facilities and reporting standards working alongside external stakeholders including government, strategic partners, subject matter experts and consultants.
• Influence external and internal stakeholders to make change, to progress the program forward and to align to the goals and vision of the organization and federal climate plan.
• Develop the budget, alongside accounting & finance, to meet the objectives of the hydrogen hub program.
• Work in concert with the Director Government Affairs to influence the federal government for budget and resource allocation.
• Align with the Director, Government Affairs, and lobbyists to provide information and to influence the provincial government for support and allocation of resources.
• Work collaboratively within the Edmonton and surrounding areas ecosystem, such as Edmonton Chamber of Commerce, Edmonton Global, Alberta Industrial Heartland, to name a few, to build cohesive and collaborative outcomes that mutually benefit the region.
• Translate scientific and technical knowledge into consumable information that can be understood at all levels.
• Build an understanding with internal stakeholders and community as to the critical importance of hydrogen as a clean energy source building consensus, commitment and excitement towards the impact EIA is creating as a leader in Canada and the World.

FIRST YEAR – MEASURES OF SUCCESS

• Implement the first phase of the hydrogen hub strategy including:
  • Understand the strategic plan.
  • Develop the hydrogen hub implementation plan.
  • Build relationships with key global partners that are aligned to EIA to move the hydrogen strategy forward.
  • Monitor the joint venture partnership and ensure alignment towards the goals.
  • Develop a robust and accurate budget to meet the program commitments that will be tabled with the federal government for resource allocation in the 2023 federal budget.
  • Build trusting relationships with EIA internal leadership providing learning and understanding with the goal of building alignment for change.
  • Support internal leadership in navigating change as they move towards EIA’s decarbonization goals.
  • Work alongside Director Government Affairs to build advocacy at the federal, provincial, and municipal level of government.

THE INDIVIDUAL
Given the pivotal role this individual will be expected to play in achieving the strategic objectives of the company and in supporting the success of the organization, it is essential that the successful candidate possess the following core competencies, experience, and attributes:

Education

• Bachelor or Master’s degree in science, engineering and/or a related field.

Experience

• 5+ years of experience in a leadership capacity with demonstrated experience in building budgets, leading through influence, negotiating, and meeting key performance metrics.
• Must have a strong technical knowledge of clean energy; in particular, hydrogen.
• Experience in developing energy programs with experience in building hydrogen fuel programs and/or hydrogen facilities being invaluable.
• Must have demonstrated skill in taking a technical concept and communicating it in “lay person” terms.

Competencies and Knowledge

• Strong ability to build consensus and excitement towards new concepts.
• Demonstrated skill in change management and influencing leaders towards transformation.
• Excellent communication skills bringing technical sophistication into common language understood by all.
• Strong negotiation skills.
• Political savvy.
• Business mind and acumen that can take the big picture strategy and bring it into actionable items with successful implementation.
• Decision maker who can pivot and change position quickly based on an evolving industry that is changing rapidly.
• Strategically savvy flexing between strategy development and implementation, as needed.

 Personal Profile

• Highly accountable
• Displays ethical leadership
• Able to respond and pivot quickly to new initiatives and business needs
• Enjoys change and leading others through it
• Respectful of others
• Positive attitude and energy
• Leads by example
• Strategic and operational performer
• Collaborative
• Innovative
• Highly organized with good time management skills
• Critical thinker with problem solving skills
• Self-motivated with the ability to work independently and without supervision
• A positive attitude when faced with adversarial situations
• Exhibits sound judgment

COMPENSATION
An excellent compensation package awaits the successful candidate.

SECURITY CLEARANCE
Transport Canada security clearance is a requirement of this role.

LOCATION
Ideally the successful candidate will reside in the metro Edmonton, AB and/or surrounding area. However, due to the specialization in skill required, consideration is provided for the successful candidate to work anywhere in Canada or at a global location with travel into metro Edmonton, Alberta as deemed necessary. Consideration will be given to Permanent Residents.

WORK ENVIRONMENT
Flexible work environment with understanding that the successful candidate may reside at a location outside of Edmonton, AB and may work from their home office environment. Should the successful candidate reside in Edmonton, AB, opportunity to work in the EIA office is available.

TRAVEL
25-30 % travel including international travel requiring a valid Canadian passport.

HOW TO APPLY
For the opportunity to join the Edmonton Airports in the role of Director, Hydrogen please email your resume to DreamBig@profoundtalent.com referencing Position ID # ABXR-638246. Should you have an inquiry regarding this position, please contact Stacey Laing at 587-200-0114 ext. 104.

For further information on ProFound Talent Inc. please visit: www.profoundtalent.com

EQUAL OPPORTUNITY
ProFound Talent is a woman owned and operated business, recognized and certified by Women Business Enterprise (WBE). We pride ourselves in supporting equity, diversity, and inclusion initiatives in our recruitment processes and in our work environment, where every individual feels valued and respected. We welcome applications from all qualified individuals to which you may confidentially share your accommodation needs at time of application. We will adjust our processes to ensure you have an inclusive, fair, and respectful experience that allows you to represent yourself in your unique and most authentic way.

* We thank all applicants for your submissions, however only candidates being considered for this role will be contacted. *

L’ORGANISME

Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu’il s’agisse d’initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport, d’être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d’être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un leader mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».

Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l’on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu’ils font, on s’efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d’objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG apprécie les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles et ils peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l’équipe de l’entreprise. YEG apprécie les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n’ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l’élargissement des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d’« investir dans nos talents » et l’organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.

En plus de favoriser une culture de travail positive à l’interne, le terrain de l’aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport et l’Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l’IA, les drones, la reforestation et les sources d’énergie comme le solaire et l’hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l’aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton. ZVL est également l’hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l’évolution moderne de l’aviation à Edmonton.

Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de vols vers plus d’endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.

Edmonton Airports fonctionne selon cinq objectifs stratégiques clés, à savoir :

• Maintenir et accroître la demande du marché des passagers·ères
• Augmenter les revenus non aéronautiques
• Créer une expérience clientèle exceptionnelle
• Avoir un impact positif grâce à la durabilité (impact social, environnemental et économique)
• Assurer le succès du personnel par l’amélioration de la mobilisation, du rendement et du bien-être du personnel

Noble cause

Unir les gens autour d’un monde de nouvelles possibilités

Vision

Plus de vols vers plus de destinations

Mission

Favoriser la prospérité économique de notre région au moyen de l’aviation et du développement commercial.

Objectifs

Trafic annuel de dix millions de passagers·ères embarqué·e·s et débarqué·e·s d’ici 2025
Rendement économique de 3,8 milliards de dollars d’ici 2025

VALEURS FONDAMENTALES

La sécurité d’abord et avant tout Veiller à ce que la sécurité des client·e·s, des employé·e·s, des installations et du milieu constitue une préoccupation prioritaire dans toutes les facettes de l’exercice de l’activité professionnelle.

S’approprier le résultat L’organisme est motivé par les attentes des client·e·s quand il s’agit de fournir des installations et des services de grande qualité de façon adaptée aux besoins de la clientèle et axée sur le service.

Bien faire les bonnes choses Répondre de tous les gestes, dont la gestion des finances, et agir de manière honnête et respectueuse dans les relations professionnelles, au niveau de l’utilisation des ressources, du traitement des client·e·s et les uns les autres et dans l’exercice général de l’activité professionnelle.

Investis dans nos talents Les gens représentent la ressource la plus importante; l’organisme travaille ensemble afin de favoriser la création d’un milieu ouvert et fondé sur la collaboration qui encourage le travail d’équipe, la communication et le respect mutuel.

Dévoués à la durabilité  S’engager à gérer de façon responsable toutes les ressources pour faire avancer la gestion environnementale, le bien-être social et la prospérité économique de la région.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’Aéroport international d’Edmonton, consulter son site à l’adresse fr.flyeia.com. Pour en savoir plus sur les engagement en matière d’environnement, d’aspect social et de gouvernance (ESG), consulter fr.flyeia.com/ESG.

L’OCCASION

La direction, Hydrogène, joue un rôle essentiel au sein de l’Aéroport international d’Edmonton (AIE). Elle a pour mission de bâtir l’avenir de l’AIE tout en faisant de l’AIE un chef de file mondial en matière de changement climatique, et ce, en développant l’avenir du carburant hydrogène et de l’énergie propre. La personne titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec le président et chef de la direction, la direction des affaires gouvernementales et la direction d’ESG afin de créer l’un des premiers centres d’hydrogène au Canada.

L’AIE dispose d’une stratégie de haut niveau en matière d’hydrogène et donc la personne retenue devra concrétiser cette stratégie par l’élaboration et l’exécution de programmes. Elle continuera à développer la stratégie actuelle en se tenant au courant de l’évolution rapide du marché, ce qui l’obligera à s’adapter, à pivoter et à accepter le changement dans un domaine qui va de l’avant et innove. En outre, elle participera à des conversations de haut niveau à l’échelle mondiale avec des dirigeant·e·s, notamment des partenaires stratégiques, le gouvernement, des expert·e·s-conseils et des intervenant·e·s internes, dans le cadre de la mise en œuvre du changement. Elle influencera les intervenant·e·s internes en créant un consensus et un engagement en faveur de la stratégie de décarbonisation et en les appuyant dans leurs efforts pour dépasser le statu quo.

Il s’agit d’un nouveau rôle qui ne devrait pas donner lieu à des subalternes direct·e·s, mais plutôt à des rapports avec des expert·e·s-conseils pour satisfaire aux différents besoins de l’entreprise. La personne titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec la direction ESG et la direction des relations avec les intervenant·e·s ainsi qu’avec les autres fonctions de l’écosystème organisationnel d’Edmonton Airports (EA).

RESPONSABILITÉS

• S’harmoniser à la vision et à l’engagement de YEG de devenir carboneutre d’ici 2040.
• Développer et superviser le programme de l’hydrogène, les installations et les normes de rapport en collaboration avec les intervenant·e·s externes, notamment le gouvernement, les partenaires stratégiques, les expert·e·s en la matière et les expert·e·s-conseils.
• Influencer les intervenant·e·s externes et internes pour qu’elles et ils apportent des changements, fassent progresser le programme et s’harmonisent aux objectifs et à la vision de l’organisme et du plan climatique fédéral.
• Élaborer le budget, aux côtés de la comptabilité et des finances, pour atteindre les objectifs du programme du centre de l’hydrogène.
• Travailler de concert avec la direction des affaires gouvernementales pour influencer le gouvernement fédéral en matière de budget et d’allocation des ressources.
• Suivre la direction des affaires gouvernementales et les lobbyistes pour fournir des renseignements et influencer le gouvernement provincial en vue d’obtenir un soutien et l’allocation de ressources.
• Travailler en collaboration au sein de l’écosystème d’Edmonton et des régions avoisinantes, comme la Chambre de commerce d’Edmonton, Edmonton Global, Alberta Industrial Heartland, pour ne que quelques membres, afin d’obtenir des résultats cohérents et concertés qui profitent mutuellement à la région.
• Traduire les connaissances scientifiques et techniques en renseignements consommables qui peuvent être compris à tous les niveaux.
• Faire comprendre aux intervenant·e·s internes et à la communauté l’importance cruciale de l’hydrogène en tant que source d’énergie propre en créant un consensus, un engagement et un enthousiasme à l’égard de l’impact que l’AIE crée en tant que chef de file au Canada et dans le monde.

PREMIÈRE ANNÉE – MESURES DE SUCCÈS

• Mettre en œuvre la première phase de la stratégie du centre de l’hydrogène, y compris :
  • Comprendre le plan stratégique.
  • Élaborer le plan de mise en œuvre du centre de l’hydrogène.
  • Tisser des relations avec les principaux·ales partenaires mondiaux·ales qui suivent la même voie que l’AIE pour faire avancer la stratégie de l’hydrogène.
  • Contrôler le partenariat de la coentreprise et assurer l’harmonisation aux objectifs.
  • Élaborer un budget solide et précis pour respecter les engagements du programme qui seront présentés au gouvernement fédéral pour l’allocation des ressources dans le budget fédéral de 2023.
  • Tisser des relations de confiance avec les dirigeant·e·s internes de l’AIE en leur permettant d’apprendre et de comprendre dans le but d’obtenir une harmonisation au changement.
  • Appuyer les cadres internes pour qu’elles et ils puissent naviguer dans le changement tout en se rapprochant des objectifs de décarbonisation de l’AIE.
  • Travailler en collaboration avec la direction des affaires gouvernementales afin de développer la défense des intérêts auprès des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux.

LA PERSONNE

Étant donné le rôle central que cette personne devra jouer dans la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise et dans le soutien au succès de l’organisme, il est essentiel que la personne retenue possède les compétences de base, l’expérience et les attributs suivants :

Éducation

• Baccalauréat ou maîtrise en sciences, en ingénierie et/ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Plus de 5 ans d’expérience dans une fonction de direction, avec une expérience avérée dans l’élaboration de budgets, le leadership par l’influence, la négociation et la réalisation d’indicateurs de performance clés.
• Doit avoir une solide connaissance technique des énergies propres, en particulier de l’hydrogène.
• Expérience dans l’élaboration de programmes énergétiques, l’expérience dans la mise en place de programmes et/ou d’installations d’hydrogène étant précieuse.
• Doit avoir démontré sa capacité à prendre un concept technique et à le communiquer en termes simples.

Compétences et connaissances

• Forte capacité à obtenir un consensus et à susciter l’enthousiasme pour de nouveaux concepts.
• Compétences avérées en matière de gestion du changement et d’influence des dirigeant·e·s en vue d’une transformation.
• Excellentes compétences en matière de communication, pour permettre de traduire la sophistication technique en un langage commun compris par tou·te·s.
• Solides compétences en matière de négociation.
• Sens politique.
• Esprit et sens des affaires capables de prendre la stratégie globale et de la traduire en éléments concrets avec une mise en œuvre réussie.
• Personne qui sait prendre des décisions et capable de pivoter et de changer de position rapidement en fonction de l’évolution d’un secteur qui change rapidement.
• Habile stratège pouvant naviguer entre l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie, selon les besoins.

Profil personnel

• Haut degré de redevabilité
• Démonstration d’un leadership éthique
• Capacité à réagir et à pivoter rapidement à de nouvelles initiatives et aux besoins de l’entreprise
• Appréciation pour le changement et le fait d’y guider les autres
• Respect envers autrui
• Attitude positive et énergie
• Capacité à donner l’exemple
• Personne stratégique qui performe sur le plan opérationnel
• Personne collaborative
• Personne innovante
• Grand sens de l’organisation avec bonne compétences de gestion du temps
• Pensée critique avec compétences en matière de résolution de problèmes
• Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante et sans supervision
• Attitude positive face à des situations contradictoires
• Bon jugement

RÉMUNÉRATION
Un excellent régime de rémunération attend la personne retenue.

HABILITATION DE SÉCURITÉ
Une habilitation de sécurité de Transports Canada est requise pour ce poste.

EMPLACEMENT
Idéalement, la personne retenue doit résider dans la région métropolitaine d’Edmonton (Alberta) et/ou dans les environs. Toutefois, en raison de la spécialisation des compétences requises, la personne retenue pourra travailler n’importe où au Canada ou à l’étranger, avec des déplacements dans la région métropolitaine d’Edmonton (Alberta), au besoin. Une considération sera accordée aux résidents permanents

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Environnement de travail souple avec la compréhension que la personne retenue peut résider à l’extérieur d’Edmonton (Alberta) et travailler à partir de son bureau à domicile. Si la personne retenue réside à Edmonton (Alberta), la possibilité de travailler au bureau de l’AIE est offerte.

VOYAGES
La personne retenue devra se déplacer pendant 25 à 30 % de son temps et avoir la capacité de voyager à l’étranger au moyen d’un passeport canadien valide.

POUR POSTULER
Si vous souhaitez vous joindre à Edmonton Airports comme direction, Hydrogène, prière d’envoyer votre curriculum vitae à DreamBig@profoundtalent.com en mentionnant le numéro d’identification de poste ABXR-638246.

Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez communiquer avec Stacey Laing au 587-200-0114, poste 104.

Pour obtenir de plus amples renseignements (en anglais) sur ProFound Talent Inc., consulter : www.profoundtalent.com

ÉGALITÉ DES CHANCES
ProFound Talent est une entreprise détenue et exploitée par une femme, reconnue et certifiée par Women Business Enterprise (WBE). L’entreprise est fière d’appuyer les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion dans ses processus de recrutement et dans son environnement de travail, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées dans lesquelles vous pouvez faire part confidentiellement de vos besoins en matière d’accommodement. Nous adapterons nos processus afin de garantir une expérience inclusive, équitable et respectueuse qui vous permette de vous représenter de manière unique et authentique.

*Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour considération pour ce poste. *