THE ORGANIZATION
A gateway for transportation, connection, and innovation, Edmonton Airports (YEG) is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area, generating an economic output of over $3.2 billion and supporting over 26,000 jobs pre-pandemic. From sustainability initiatives like Airport City Sustainability Campus to being the first airport in the world to sign The Climate Pledge and the first in Canada to begin regularly scheduled drone delivery operations, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for everyone.’

Edmonton Airports employs 250-300 employees, offering challenging, rewarding opportunities that allow employees to thrive in what they do. The work culture is known for being open, collaborative, and inclusive. Recognizing that great work gets accomplished when people enjoy what they’re doing, successes and milestones are always celebrated. As strong believers in the power of setting professional goals and continuously encouraging employees to do so on a regular basis, YEG appreciates employee feedback on how they can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within their team, including backgrounds, experiences, perspectives, and ways of working together. Seeking positive, enthusiastic people who are not afraid to take on challenges, YEG aims to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, and better business decisions. A core value of YEG is “invested in our talent” and they consider professional development, specialty training, and career growth among their top priorities to expand employee skillset and continue evolving as new technology and ideas are innovated.

In addition to propelling a positive work culture internally, the airport land houses over 250 businesses looking to expand tourism, entertainment, cargo logistics, manufacturing, sustainability, innovative technology development, and commercialization. The Airport City Sustainability Campus and the Alberta Aerospace and Technology Centre provide opportunities for businesses to push the boundaries in fields like AI, drones, reforestation, and energy sources such as solar and hydrogen. Edmonton Airports also own and operate Villeneuve Airport (ZVL), a general aviation facility northwest of Edmonton which serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metro Region. ZVL is also the annual host of the Edmonton International Airshow: an entertainment spectacle that celebrates both the rich history and modern evolution of aviation in Edmonton.

With more than 50 non-stop destinations and 15 airline partners, YEG is continuing to offer more flights to more places, while ensuring a safe, sustainable, and welcoming environment for all.

Edmonton Airports operates under five key strategic objectives being:

• Retain and grow passenger market demand
• Grow non-aeronautical revenue
• Create exceptional customer experiences
• Provide positive impact through sustainability (social, environmental, and economic impact)
• Employee success through employee engagement performance and well-being

Noble Cause
Uniting people for a world of new possibilities.

Vision
More flights to more places.

Mission
Driving our region’s economic prosperity through aviation and commercial development.

Goals
10 million annual enplaned and deplaned passengers by 2025.
$3.8 billion in economic output by 2025.

CORE VALUES

Safety and security first: To ensure that the safety and security of their customers, employees, facilities, and environment is a primary concern in all aspects of doing business.

Own the outcome: They are motivated by customer expectations in providing quality facilities and services in a customer-sensitive and service driven manner.

Doing the right things right: To be accountable for all their actions including financial management and to act honestly and respectfully in business relations, usage of resources, treatment of customers and each other, and in the general conduct of business.

Invested in our talent: People are their most important resource; they work together to foster an open and cooperative environment that encourages teamwork, communication, and mutual respect.

Dedicated to sustainability:  To be committed to responsibly managing all assets to advance the region’s environmental stewardship, social well-being, and economic prosperity.

For further information on the Edmonton International Airport, please visit their website at flyeia.com. To learn more about their commitment to Environment, Social, and Governance (ESG), visit flyeia.com/ESG.

THE OPPORTUNITY
The Manager, Data & Integration Platform will report to the Director, Technology Operations & Cyber Security and will play an important role in providing critical data services to the Edmonton International Airport.  You will lead the development, evolution and operations of all data and integration platforms and services together with staff, partners, and vendors.

This role will require you to work cross functionally with privacy and risk, operations, air service, business development, corporate services and the analytics and technology teams to understand and develop a secure foundation for reporting, analytics and application and event-based integration (including IOT and streaming information content). You are an experienced professional with full understanding on specialized areas who works on problems of diverse scope where analyzing data requires evaluating identifiable factors.

RESPONSIBILITIES

• Lead the evolution and management of YEG’s data capabilities and infrastructure, including its data warehouse, data lake, API, and messaging platforms.
• Responsible for the successful implementation of data projects that align with business and use cases and strategies delivered as part of an integrated business and modernization plan.
• Liaison with business leads to understand business needs and translate them into technical requirements that can be used by analysts and data scientists to successfully create models, tests and other analyses.
• Establish a reference architecture and enterprise data model to enable scalable and high-quality solutions to be built leveraging reliable information.
• Establish standards, operating procedures, and design patterns for internal and third-party development teams.
• Work to develop, optimize and automate data processing tasks.
• Maintain data governance and compliance best practices in line with YEG policy and Canadian Privacy Law.
• Maintain quality, consistency, and standard of data across the organization.
• Collaborate with various internal and external agency stakeholders to build data structures harmonized across both online and offline channels.
• Build and maintain real time, right time, and batch integrations across the systems landscape.
• Work with data science and business analysts to implement data layer strategies that allow YEG to develop key analytics and models.
• Provide quality assurance on all third-party related development to ensure adherence to standards and reference architecture.
• Partner with internal and external teams to perform data quality audits, QA tags and identify issues, including building improvement plans.
• Support internal and third-party audits (including ITGC and NIST) to ensure appropriate data controls are in place, documented and maintained.
• Provide recommendations for improvement around platform configurations and processes.
• Work with developers to communicate what an implementation is designed to accomplish.
• Ensure the data collected and used follows key regulations including PIPEDA and GDPR.

• Manage internal and third-party developers.
• Recommend & support ingestion of new data as required.
• Monitor data use and analytics consumption to ensure the organization is receiving value for investment with the platforms.
• Liaise with other airports and partners to evolve and grow the ACRIS data model to enable standardization across aviation.
• Recommend and support the procurement of integration and data lake technologies and services to enable our objectives.

FIRST YEAR – MEASURES OF SUCCESS

• Identification of gaps within internal and external data sources, realizing opportunities for growth of systems and alignment to team and organizational goals.
• Development of solid data strategy for integration and identification of a platform to support projects.
• Build solid, trusting, respectful relationships with internal team members as well as senior leaders across the organization with an in-depth knowledge of business operations.

THE INDIVIDUAL
Given the pivotal role this individual will be expected to play in achieving the strategic objectives of the company and in supporting the success of the organization, it is essential that the successful candidate possess the following core competencies, experience, and attributes:

Education

• Bachelor’s degree in an appropriate discipline
• Data Management Professional Designation

Experience

• 8+ years’ experience managing data lakes, warehouses, integration and messaging teams and platforms.
• A minimum of 5 years’ experience at a managerial/leadership level.

• Extensive experience in successfully building data platforms.
• Experience implementing formal data management methodologies and best practices.
• Hands on experience overseeing the development of industry specific data models and data exchange standards (IATA preferred).
• Hands on experience building and implementing large scale data and projects including data centralization and integration projects.
• Experience working with AWS and AZURE cloud data solutions would be considered an asset.
• Solid experience with API gateways and integrations.
• Experience with Messaging platforms and event processing.
• Strong experience with streaming data including facility data from IOT devices.
• Expertise in data lake architecture, design, implementation, and management.
• Experience working collaboratively as part of a cross-functional team.
• Experience working with Data tools such as PowerBI, Tableau, Dell Boomi, etc.

Competencies and Knowledge

• Strong analytical skills: must have a demonstrated track record of excellence in building and delivering complex data platforms with modern technologies.
• Affinity for learning new tools and systems.
• Strong quantitative skills, with an ability to analyze and interpret complex sets of data.
• Strong Microsoft Excel skills, including pivot tables and chart creation.
• Familiarity with Microsoft PowerPoint, and experience developing insightful presentations.
• Detail-oriented, organized, and able to work on multiple projects over the course of a day and accurately set expectations regarding timing and deliverables.
• Effective communicator via both written and spoken word.
• Proactive self-starter with ability to work independently.
• Demonstrated ability to think outside the box and take initiative to solve problems as they arise.
• Ability to make sound decisions in a timely manner based on the appropriate balance of data, by asking the right questions, at the right time, to uncover findings and drive relevant action.
• Naturally curious with sharp critical thinking skills.
• Excellent project management skills, a sense of urgency, with the ability to multi-task.
• Strong attention to detail.
• Demonstrates good judgement in selecting methods and techniques for obtaining solutions.
• Ability to effectively negotiate, resolve conflicts, and create win-wins.

Personal Profile

• Highly accountable
• Displays ethical leadership
• Exceptional communication skills
• Able to respond and pivot quickly to new initiatives and business needs
• Enjoys change and leading others through it
• Respectful of others
• Positive attitude and high energy
• Strategic and operational performer
• Collaborative and a team player
• Innovative
• Highly organized with good time management skills
• Critical thinker with problem solving skills
• A positive attitude when faced with adversarial situations
• Exhibits sound judgment
• Normally receives little instruction on day-to-day work and receives general instructions on new assignments
• Resolves a wide range of issues in creative ways

COMPENSATION
An excellent compensation package awaits the successful candidate.

SECURITY CLEARANCE

Transport Canada security clearance is a requirement of this role.

LOCATION
Edmonton, Alberta

WORK ENVIRONMENT
Edmonton Airports operates in a hybrid office environment with the successful individual residing in Metro Edmonton or surrounding area with understanding that to be effective, you will need to be in the office to build relationships and be collaborative.

HOW TO APPLY
For the opportunity to join the Edmonton Airports in the role of Manager, Data & Integration Platform please email your resume to DreamBig@profoundtalent.com referencing Position ID # ATGN-311047.

Should you have an inquiry regarding this position, please contact Stacey Laing at 587-200-0114 ext. 104.

For further information on ProFound Talent Inc. please visit: www.profoundtalent.com

EQUAL OPPORTUNITY

ProFound Talent is a woman owned and operated business, recognized and certified by Women Business Enterprise (WBE). We pride ourselves in supporting equity, diversity, and inclusion initiatives in our recruitment processes and in our work environment, where every individual feels valued and respected. We welcome applications from all qualified individuals to which you may confidentially share your accommodation needs at time of application. We will adjust our processes to ensure you have an inclusive, fair, and respectful experience that allows you to represent yourself in your unique and most authentic way.

* We thank all applicants for your submissions, however only candidates being considered for this role will be contacted. *

Gestionnaire, Plateforme de données et d’intégration

L’ORGANISME
Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. YEG est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu’il s’agisse d’initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport, d’être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d’être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un chef de file mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».

Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·s et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l’on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu’ils font, on s’efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d’objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG valorise les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles, ils et iels peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l’équipe de l’entreprise. YEG valorise les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n’ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l’expansion des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d’« investir dans nos talents » et l’organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.

En plus de favoriser une culture de travail positive à l’interne, le terrain de l’aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport et l’Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l’IA, les drones, la reforestation et les sources d’énergie comme le solaire et l’hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l’aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton. ZVL est également l’hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l’évolution moderne de l’aviation à Edmonton.

Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de liaisons vers plus d’endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.

Edmonton Airports fonctionne selon cinq objectifs stratégiques clés, à savoir :

• Maintenir et accroître la demande du marché des passagers·ères
• Augmenter les revenus non aéronautiques
• Créer une expérience clientèle exceptionnelle
• Avoir un impact positif grâce à la durabilité (impact social, environnemental et économique)
• Assurer le succès du personnel par l’amélioration de la mobilisation, du rendement et du bien-être du personnel

Une noble cause
Unir les gens autour d’un monde de nouvelles possibilités

Vision
Plus de vols vers plus de destinations

Mission
Favoriser la prospérité économique de notre région au moyen de l’aviation et du développement commercial

Objectifs
Trafic annuel de dix millions de passagers·ères embarqué·e·s et débarqué·e·s d’ici 2025
Rendement économique de 3,8 milliards de dollars d’ici 2025

VALEURS FONDAMENTALES

La sécurité d’abord et avant tout Veiller à ce que la sécurité des client·e·s, des employé·e·s, des installations et du milieu constitue une préoccupation prioritaire dans toutes les facettes de l’exercice de l’activité professionnelle.

S’approprier le résultat L’organisme est motivé par les attentes des client·e·s quand il s’agit de fournir des installations et des services de grande qualité de façon adaptée aux besoins de la clientèle et axée sur le service.

Bien faire les bonnes choses Répondre de tous les gestes, dont la gestion des finances, et agir de manière honnête et respectueuse dans les relations professionnelles, au niveau de l’utilisation des ressources, du traitement des client·e·s et les uns les autres et dans l’exercice général de l’activité professionnelle.

Investis dans nos talents Les gens représentent la ressource la plus importante; l’organisme travaille ensemble afin de favoriser la création d’un milieu ouvert et fondé sur la collaboration qui encourage le travail d’équipe, la communication et le respect mutuel.

Dévoués à la durabilité S’engager à gérer de façon responsable toutes les ressources pour faire avancer la gestion environnementale, le bien-être social et la prospérité économique de la région.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’Aéroport international d’Edmonton, consulter son site à l’adresse fr.flyeia.com. Pour en savoir plus sur les engagements en matière d’environnement, d’aspect social et de gouvernance (ESG), consulter fr.flyeia.com/ESG.

L’OCCASION

Le ou la gestionnaire de la plateforme de données et d’intégration relèvera du ou de la gestionnaire, Technologie et cybersécurité et jouera un rôle important dans la prestation de services de données essentiels à l’Aéroport international d’Edmonton. Vous dirigerez le développement, l’évolution et les activités de toutes les plateformes et de tous les services de données et d’intégration, en collaboration avec le personnel, les partenaires et les fournisseurs.

Ce rôle vous amènera à travailler de manière transversale avec les équipes chargées de la protection de la vie privée et des risques, des activités, des services aériens, du développement commercial, des services d’entreprise, de l’analyse et de la technologie, afin de comprendre et de développer une base sécurisée pour la reddition de compte, l’analyse et l’intégration des applications et des événements (y compris l’IdO et le contenu de l’information en continu). Vous êtes une personne professionnelle expérimentée qui a une connaissance approfondie des domaines spécialisés et qui travaille sur des problèmes de portée diverse où l’analyse des données nécessite l’évaluation de facteurs identifiables.

RESPONSABILITÉS

• Diriger l’évolution et la gestion des capacités et de l’infrastructure de données de l’AIE, y compris son lac de données, ses API et ses plateformes de messagerie.
• Être responsable de la mise en œuvre réussie de projets de données qui s’harmonisent aux affaires et qui se servent des cas et des stratégies livrées dans le cadre d’un plan d’affaires et de modernisation intégré.
• Assurer la liaison avec les responsables de l’entreprise pour comprendre les besoins de l’entreprise et les traduire en exigences techniques qui peuvent être utilisées par les analystes et les scientifiques des données pour créer avec succès des modèles, des tests et d’autres analyses.
• Établir une architecture de référence et un modèle de données d’entreprise pour permettre de construire des solutions évolutives et de haute qualité en exploitant des renseignements fiables.
• Établir des normes, des procédures opérationnelles et des modèles de conception pour les équipes de développement internes et tierces.
• Travailler pour développer, optimiser et automatiser les tâches de traitement des données.
• Maintenir les pratiques exemplaires en matière de gouvernance et de conformité des données, conformément à la politique de l’AIE et des lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels.
• Assurer la qualité, la cohérence et la norme des données dans tout l’organisme.
• Collaborer avec diverses agences intervenantes internes et externes pour créer des structures de données harmonisées sur les voies en ligne et hors ligne.
• Bâtir et entretenir des intégrations en temps réel, en temps opportun et par lots dans le paysage des systèmes.
• Travailler avec les analystes de la science des données et les analystes commerciaux pour mettre en œuvre des stratégies de couche de données qui permettent à l’AIE de développer des analyses et des modèles clés.
• Fournir une assurance qualité pour tous les développements liés à des tiers afin de garantir le respect des normes et de l’architecture de référence.
• Collaborer avec les équipes internes et externes pour réaliser des audits de qualité des données et des étiquettes d’assurance qualité ainsi qu’identifier les problèmes, y compris élaborer des plans d’amélioration.
• Soutenir les audits internes et de tiers (y compris ITGC et NIST) pour faire en sorte que des contrôles de données appropriés soient en place, documentés et tenus.
• Fournir des recommandations pour l’amélioration des configurations et des processus de la plateforme.
• Travailler avec les développeurs·euses pour communiquer ce que doit accomplir une mise en œuvre, selon sa conception.
• S’assurer que les données recueillies et utilisées sont conformes aux principales réglementations, notamment la LPRPDE et le GDPR.
• Gérer les développeurs·euses internes et tiers.ces.
• Recommander et appuyer l’ingestion de nouvelles données, le cas échéant.
• Surveiller l’utilisation des données et la consommation analytique pour faire en sorte que l’organisme tire profit de son investissement dans les plateformes.
• Assurer la liaison avec d’autres aéroports et partenaires pour faire évoluer et développer le modèle de données ACRIS afin de permettre la normalisation dans l’aviation.
• Recommander et appuyer l’acquisition de technologies et de services d’intégration et de lacs de données pour atteindre nos objectifs.

PREMIÈRE ANNÉE – MESURES DE SUCCÈS

• Déterminer les lacunes dans les sources de données internes et externes afin d’exploiter les possibilités de croissance des systèmes et de se conformer aux objectifs de l’équipe et de l’organisme.
• Élaborer une stratégie solide en matière de données pour l’intégration et définition d’une plateforme pour appuyer les projets.
• Tisser des relations solides, respectueuses et de confiance avec les membres de l’équipe interne ainsi qu’avec les cadres supérieurs de l’organisme et avoir une connaissance approfondie des activités de l’entreprise.

LA PERSONNE
Étant donné le rôle central que cette personne devra jouer dans la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise et dans le soutien au succès de l’organisme, il est essentiel que la personne retenue possède les compétences de base, l’expérience et les attributs suivants :

Éducation

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Titre de professionnel·le en gestion des données

Expérience

• Huit ans ou plus d’expérience dans la gestion d’équipes et de plateformes de lacs de données, d’entrepôts, d’intégration et de messagerie
• Au moins 5 ans d’expérience à un niveau de gestion/leadership

• Expérience approfondie dans la mise en place réussie de plateformes de données
• Expérience de la mise en œuvre de méthodologies formelles de gestion des données et des pratiques exemplaires
• Expérience pratique de la supervision de l’élaboration de modèles de données spécifiques au secteur et de normes d’échange de données (IATA de préférence)
• Expérience pratique dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets de données et/ou de « martech » à grande échelle, y compris des projets de centralisation et d’intégration de données
• Expérience de travail avec les solutions de données en nuage AWS et AZURE
• Expérience des passerelles et des intégrations API
• Expérience des plateformes de messagerie et du traitement des événements
• Expérience solide avec les données en continu, y compris les données des installations provenant des dispositifs IdO
• Expertise en matière d’architecture, de conception, de mise en œuvre et de gestion de lacs de données
• Expérience du travail en collaboration au sein d’une équipe interfonctionnelle
• Expérience de travail avec des outils de données tels que PowerBI, Tableau, Dell Boomi, etc.

Compétences et connaissances

• Solides compétences analytiques : il faut avoir fait preuve d’excellence dans la création et la prestation de plateformes de données complexes avec des technologies modernes
• Affinité pour l’apprentissage de nouveaux outils et systèmes
• Solides compétences quantitatives, avec une capacité à analyser et à interpréter des ensembles complexes de données
• Solides compétences de Microsoft Excel, notamment en matière de tableaux croisés dynamiques et de création de graphiques
• Familiarité avec Microsoft PowerPoint et expérience dans l’élaboration de présentations percutantes
• Souci du détail, organisation et capacité à travailler sur plusieurs projets au cours d’une journée et à fixer avec précision les attentes en matière de délais et de produits livrables
• Communication efficace à l’écrit et à l’oral
• Personne proactive et capable de travailler de manière autonome
• Capacité démontrée à sortir des sentiers battus et à prendre des initiatives pour résoudre les problèmes qui se présentent
• Capacité à prendre des décisions judicieuses en temps utile, sur la base d’un équilibre approprié des données, en posant les bonnes questions, au bon moment, afin de découvrir les résultats et de prendre des mesures pertinentes
• Curiosité naturelle et esprit critique aiguisé
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets, sens de l’urgence et capacité à mener plusieurs tâches de front
• Grand souci du détail
• Jugement adéquat démontré dans le choix des méthodes et des techniques pour obtenir des solutions
• Capacité à négocier efficacement, à résoudre les conflits et à créer des situations gagnant-gagnant

Profil personnel

• Haut degré de redevabilité
• Démonstration d’un leadership éthique
• Compétences exceptionnelles en matière de communication
• Capacité à réagir et à pivoter rapidement à de nouvelles initiatives et aux besoins de l’entreprise
• Appréciation pour le changement et le fait d’y guider les autres
• Respect envers autrui
• Attitude positive et beaucoup d’énergie
• Personne stratégique qui performe sur le plan opérationnel
• Personne collaborative avec un esprit d’équipe
• Personne innovante
• Grand sens de l’organisation avec bonnes compétences de gestion du temps
• Pensée critique avec compétences en matière de résolution de problèmes
• Attitude positive face à des situations contradictoires
• Bon jugement
• Personne qui ne reçoit normalement que peu d’instructions sur le travail quotidien et qui reçoit des instructions générales sur les nouvelles affectations
• Personne qui résout des problèmes très variés de manière créative

RÉMUNÉRATION
Un excellent régime de rémunération attend la personne retenue.

HABILITATION DE SÉCURITÉ

Une habilitation de sécurité de Transports Canada est requise pour ce poste.

EMPLACEMENT

Edmonton, Alberta

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Edmonton Airports fonctionne dans un milieu de travail hybride. La personne retenue devra résider dans la région métropolitaine d’Edmonton et/ou dans les environs, tout en sachant que pour être efficace, elle devra être au bureau pour tisser des relations et collaborer.

POUR POSTULER

Si vous souhaitez vous joindre à Edmonton Airports comme gestionnaire, Plateforme de données et d’intégration, prière d’envoyer votre curriculum vitae à DreamBig@profoundtalent.com en mentionnant le numéro d’identification de poste ATGN-311047.

Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez communiquer avec Stacey Laing au 587-200-0114, poste 104.

Pour obtenir de plus amples renseignements (en anglais) sur ProFound Talent Inc., consulter : www.profoundtalent.com

ÉGALITÉ DES CHANCES

ProFound Talent est une entreprise détenue et exploitée par une femme, reconnue et certifiée par Women Business Enterprise (WBE). L’entreprise est fière d’appuyer les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion dans ses processus de recrutement et dans son environnement de travail, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées dans lesquelles vous pouvez faire part confidentiellement de vos besoins en matière d’accommodement. Nous adapterons nos processus afin de garantir une expérience inclusive, équitable et respectueuse qui vous permette de vous représenter de manière unique et authentique.

*Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour considération pour ce poste. *